联合同到期公司不给续签合同让走人怎么办

职场中，劳动合同就像给打工人的一份保障。当劳动合同到期，本以为能顺顺利利续签，继续在公司干下去，可有些公司却突然说不续签了，让员工走人。这对员工来说，就像突然被断了经济来源，心里肯定慌得不行。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认是否该续签合同

员工得先搞清楚自己是不是符合续签合同的条件。按照法律规定，要是员工已经和公司连续订立两次固定期限劳动合同，或者在公司连续工作满十年，那员工提出续签无固定期限劳动合同，公司就应该答应。比如小王在一家公司干了12年，劳动合同到期，公司不续签让他走人，这种情况下小王就有权利要求公司续签无固定期限劳动合同。

二、和公司协商解决

发现公司不续签合同，员工可以先和公司好好谈一谈。跟公司说明自己的想法和需求，看看能不能达成续签合同的协议。协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，双方可以重新签订劳动合同；要是协商不成，员工也可以为后续的维权保留证据。比如小李的劳动合同到期，公司不续签，小李就和公司领导沟通，表达自己还想继续在公司工作的意愿，并且把沟通的过程用手机录了音。

三、申请劳动仲裁

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小张的劳动合同到期，公司不续签，小张和公司协商无果后，就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司支付小张经济补偿金。

四、向法院提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的过程会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工要准备好更充分的证据，并且按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。比如小赵的劳动合同到期，公司不续签，小赵申请仲裁后对结果不满意，就向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小赵经济赔偿金。

劳动合同到期公司不续签让员工走人，员工不用慌。可以先确认自己是否符合续签条件，然后和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。不过，维权的过程可能会比较漫长和复杂，后续可能还会遇到证据不足、法律适用等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。