未签订劳动合同会如何处罚

不少人在找工作时，可能会遇到公司不签劳动合同的情况。这时候很多人心里就犯嘀咕，公司不签合同是不是有啥猫腻？自己的权益能得到保障吗？其实，未签订劳动合同不仅会让劳动者心里没底，对用人单位来说，也是违反法律规定的行为，会面临相应处罚。那具体会受到怎样的处罚呢？下面咱们就来详细说说。

一、支付双倍工资的处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直没和他签劳动合同，到第六个月时小李发现了这个问题。那么从入职第二个月到第六个月，这四个月公司除了正常支付给小李工资外，还得额外再支付一份工资，相当于这四个月小李能拿到双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支付十一个月，也就是从用工满一个月开始算，到用工满一年的这个时间段。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期稳定的保障，意味着除非有法定情形或者双方协商一致解除，否则用人单位不能随意辞退劳动者。例如小张在一家企业工作满一年，期间企业一直没和他签合同，从满一年的当日起，就视为小张和企业签订了无固定期限劳动合同。企业此后要是想辞退小张，就必须有合理合法的理由，不然就可能面临法律风险。

三、劳动者维权的途径和要点

如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。协商的时候，劳动者要注意保留好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，详细说明用人单位的情况、自己的工作情况以及诉求等。劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据来进行裁决。

四、用人单位的补救措施

如果用人单位发现自己未与劳动者签订劳动合同，应及时采取补救措施。在规定的一个月宽限期内，尽快与劳动者签订书面劳动合同，这样就可以避免支付双倍工资的处罚。要是已经超过一个月但未满一年，也应赶快和劳动者补签合同，并且支付相应的双倍工资，以减少法律风险。

未签订劳动合同的问题解决后，后续还可能会有别的状况发生。比如劳动者拿到双倍工资补偿后，用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者在无固定期限劳动合同履行过程中，双方就工作内容、薪资调整等问题产生新的纠纷。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。