未续约继续用工解除有经济补偿金吗

员工合同到期后，公司没跟员工续约，可员工还继续在公司干活，这种情况在现实里并不少见。那要是之后公司和员工解除了劳动关系，员工能不能拿到经济补偿金呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟经济补偿金对咱生活的影响可不小，要是能拿到，能让咱心里踏实不少；要是拿不到，也得知道为啥。下面就来详细说说这里面的门道。

一、未续约继续用工的法律认定

劳动合同到期后，公司和员工没续签合同，但员工还是照旧上班，公司也没意见，这时候就形成了事实劳动关系。从法律上讲，这种事实劳动关系同样受法律保护。比如小张和公司的合同到期了，双方没续签，可小张还是正常上下班，公司也正常给他发工资，这就构成了事实劳动关系。

二、解除劳动关系时经济补偿金的判定

一般情况下，公司提出解除这种未续约的事实劳动关系，是要给员工经济补偿金的。因为这相当于公司主动结束和员工的劳动关系。不过也有特殊情况，要是员工自己不想干了，主动提出离职，那就没有经济补偿金。比如小李在合同到期未续约继续工作一段时间后，自己觉得工作不合适，主动提出离职，这种情况就拿不到经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算和员工在公司的工作年限有关。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那公司要支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

四、员工维权的途径

要是公司不给经济补偿金，员工可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未续约继续用工解除劳动关系后，后续可能还会遇到公司不配合支付经济补偿金、对经济补偿金的计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。