签订两次固定合同之后不续签的怎么办

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“约定书”，规定了双方的权利和义务。很多人在单位工作了一段时间，签了两次固定期限的合同，满心期待着能有更稳定的工作保障。可当第二次合同到期，单位却不续签了，这可愁坏了不少人。这种情况不仅会让人面临失业的风险，还会让人对未来的职业发展感到迷茫。那遇到这种签订两次固定合同之后不续签的情况，到底该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了两次固定合同后，只要劳动者没有重大过错等法定情形，是有权要求签订无固定期限合同的。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期前，他工作表现良好，没有任何违规行为，那么他就有权利要求公司和他签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

发现单位不续签后，首先要做的是和单位进行友好协商。可以找个合适的时间，和单位领导或人力资源部门沟通，表明自己希望继续留在单位工作，并依据法律规定提出签订无固定期限合同的要求。在协商过程中，要注意态度诚恳，摆事实、讲道理。比如小张遇到单位不续签的情况，他心平气和地和领导说自己在单位工作多年，对业务很熟悉，也为单位做出了不少贡献，希望能按照法律规定续签无固定期限合同，经过沟通，单位最终同意了他的请求。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要着手收集相关证据，为可能的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。比如小王在和单位协商无果后，他整理了自己从入职以来的劳动合同、每月的工资条，还有工作期间的一些项目邮件，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

当协商无法解决问题时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并附上之前收集的证据。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，认定单位不续签合同的行为违法，要求单位和小赵签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况做出公正的判决。

签完两次固定合同单位不续签的后续问题还不少。比如单位要是拒不执行仲裁或法院的判决怎么办，赔偿金额该怎么计算，后续的社保和档案转移又该怎么处理。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。