干了三个月没签合同怎么办

打工的日子里，大家都盼着工作稳定、权益有保障。可现实中，不少人会遇到干了几个月，单位却一直不签合同的情况。有朋友就碰到这样的事儿，他在一家公司勤勤恳恳干了三个月，工资也正常发，但就是没签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道这合不合法，自己该怎么办。其实，没签合同可能会让劳动者面临很多风险，比如权益受损时难以维权。那么，遇到干了三个月没签合同这种情况，到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系是否存在

首先得确定你和单位之间存在事实劳动关系。虽然没签合同，但只要存在实际的用工行为，就构成了劳动关系。可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如，小李在一家小公司工作了三个月没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放，这银行转账记录就是证明劳动关系的重要材料。

二、与单位协商解决

发现没签合同后，先心平气和地和单位沟通。跟单位说明签合同是保障双方权益的事儿，对单位和自己都有好处。可以找单位的人力资源部门或者领导，提出签订合同的要求。要是单位同意签订，那就把合同条款看仔细，确保自己的权益得到保障。比如工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等方面都要明确。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像前面提到的能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和小张签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，或者你觉得自己的权益受到了损害，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求，比如要求单位支付未签合同期间的双倍工资等。同时，要提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，然后作出裁决。

干了三个月没签合同的问题解决后，后续也可能会有新状况。比如签订合同后单位不按合同履行义务，或者在工作过程中出现其他劳动纠纷。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，安心工作。