第三次签署合同没有签订无固定期限,怎么赔

在工作中，劳动合同的签订可是关乎咱们打工人切身利益的大事。当我们和单位第三次签订劳动合同时，按照法律规定，一般是要签订无固定期限劳动合同的。可现实里，有些单位可能会忽略这一点，或者故意不签无固定期限合同。这就会让咱们劳动者心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，要是没签无固定期限合同，单位该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、未签订无固定期限合同的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第三次合同本应签订无固定期限合同却没签的那个月开始，单位就要多付一倍的工资给劳动者。举个例子，小张月工资是5000元，从应该签订无固定期限合同的第二个月起，单位除了正常发放5000元工资，还要额外再支付5000元作为赔偿。

三、维权的操作步骤

1.协商解决：发现单位没按规定签订无固定期限合同，劳动者可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求签订无固定期限合同并支付相应赔偿。比如小王发现单位没签无固定期限合同后，找到人力资源部门沟通，提出自己的诉求。

2.收集证据：要是协商不成，就要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间等情况。

3.投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明情况。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序和要求，积极提供证据和进行辩论。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意维权的时效性，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，要保持理性和冷静，按照法律规定的程序来处理问题。

当劳动者成功维权获得赔偿后，后续可能还会面临和单位的相处问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，工作环境会不会变得不友好等。而且，如果单位不履行赔偿义务，又该怎么强制执行呢？这些问题都可能让人头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上更加安心。