如果国庆节后离职国庆期间算工资吗

国庆假期是大家都期盼的一段休息时光，可要是有人打算在国庆节后离职，就会犯嘀咕：国庆期间到底算不算工资呢？毕竟国庆是法定节假日，很多人觉得这段时间即便没上班，也应该有工资拿，但又不确定公司会不会这么算。这工资到底给不给，给多少，着实让人心里没底，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、国庆期间工资计算的法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于法定休假日。法定休假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定休假日，即使劳动者不上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。比如小李在一家公司工作，国庆节法定放假3天，这3天即使他没上班，公司也得正常给他发这3天的工资。

二、不同用工形式下国庆工资计算

1.标准工时制

在标准工时制下，如果劳动者在国庆节后离职，国庆法定节假日期间是算工资的。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付这几天的工资。例如，小张月工资6000元，每月计薪天数按21.75天算，那么他国庆法定节假日3天的工资就是6000÷21.75×3。

2.综合计算工时制

实行综合计算工时制的用人单位，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果国庆期间在综合计算周期内，且劳动者正常休息，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。要是劳动者在国庆法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3.不定时工作制

实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，在国庆法定节假日休息是没有额外加班工资的，但用人单位应按照劳动合同约定支付正常工资。

三、离职时工资结算要点

当劳动者在国庆节后离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这其中就包括国庆法定节假日期间的工资。劳动者要注意查看工资结算明细，确认国庆期间的工资是否正确计算。如果发现工资计算有误，要及时与用人单位沟通。

四、遭遇工资计算纠纷的解决办法

1.协商解决

劳动者可以先与用人单位进行协商，说明法律规定，要求用人单位按照规定支付国庆期间的工资。比如小王离职后发现国庆工资没算，他就可以和公司人事部门沟通，提出自己的诉求。

2.投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇。

3.申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

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