在职超12个月未签劳动合同如何处理

很多打工人为了一份工作，勤勤恳恳地付出，可有些不良老板却不按规矩办事。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了一年多，却一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道该怎么办。其实，这种在职超过12个月还没签劳动合同的情况并不少见，遇到这种事该怎么处理，是很多劳动者关心的问题。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到满一年这11个月，公司要支付他双倍工资。而且从满一年起，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李收集了自己的工资转账记录、工作时的照片、同事的证人证言等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资差额，签订无固定期限劳动合同等。协商的时候要注意方式方法，保持冷静理智。比如小王和单位协商时，拿出证据，心平气和地和老板谈，最终单位同意支付双倍工资并签订了无固定期限劳动合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付他双倍工资并签订合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然不履行义务，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如陈先生申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求支付双倍工资的请求。

在职超过12个月未签劳动合同，劳动者可以通过一系列合法途径维护自己的权益。但事情解决后，还可能会有一些后续问题，比如单位是否会在工作中刁难，工资待遇是否会受到影响等。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在职场上更有保障。