试用期没签劳动合同劝退有赔偿吗

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，甚至在试用期快结束时将劳动者劝退，这让不少劳动者感到困惑和委屈。他们心里会犯嘀咕，这种情况下自己能不能得到赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、试用期不签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是用人单位在试用期超过一个月还没和劳动者签合同，那从第二个月开始就得支付双倍工资。比如小张去一家公司上班，试用期三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、试用期劝退的合法性判断

用人单位如果要在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并且在试用期内对劳动者进行客观的考核。如果用人单位无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种劝退行为就是违法的。比如小王在试用期内，公司说他不符合录用条件将他劝退，但却拿不出当初明确的录用条件以及小王不符合该条件的证据，那公司的这种劝退就不合法。

三、赔偿的具体情况

要是用人单位在试用期没签劳动合同且违法劝退劳动者，劳动者可以获得相应的赔偿。赔偿分两部分，一部分是未签劳动合同的双倍工资，另一部分是违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资就是前面提到的从第二个月起的额外工资。而赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期两个月时被违法劝退，他就可以要求公司支付一个月的双倍工资以及半个月工资的赔偿金。

四、维权步骤和所需材料

劳动者遇到这种情况要维权的话，首先得和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等内容，并附上相关证据材料。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关证据等。

试用期没签劳动合同被劝退是否有赔偿，关键得看用人单位的行为是否合法。要是用人单位存在违法行为，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。不过，后续处理过程中还可能会碰到各种问题，比如用人单位拒不执行仲裁结果怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这时候到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身合法权益。