试用期后解雇有什么赔偿

在职场上，试用期就像是一场双向考察。员工在这个阶段努力展现自己的能力，看看这份工作是否适合自己；而公司也在观察员工是否能胜任岗位。当试用期结束，有些员工会顺利转正，开启新的工作阶段，但也有部分员工会面临被解雇的情况。这时候，大家就会关心，试用期后被解雇有没有赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断解雇是否合法

判断公司解雇是否合法是确定赔偿的关键。如果公司有充分证据证明员工不符合录用条件，比如员工无法完成工作任务、违反公司规章制度等，那么这种解雇就是合法的，公司无需支付赔偿。比如一家软件公司在试用期内发现员工编写的代码频繁出现严重错误，无法达到岗位要求，经过评估后解雇该员工，这就属于合法解雇。但要是公司没有合理理由，随意解雇员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解雇无赔偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，公司无需支付赔偿。不过，公司得拿出相应的证据，比如招聘时明确的录用条件、员工的绩效考核记录、工作失误报告等。就像前面提到的软件公司，需要有明确的代码编写标准，以及该员工代码错误的详细记录，以此来证明其不符合录用条件。

三、违法解雇的赔偿标准

要是公司违法解雇员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在公司试用期后工作了4个月被违法解雇，他的月工资是5000元，那么他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为自己被违法解雇，可以通过以下步骤维权。首先，和公司协商解决，要求公司说明解雇理由，并提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司解雇通知等相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期后被解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些问题。比如公司是否会按时支付赔偿金，若公司不履行赔偿义务该怎么办，还有员工的社保、档案等手续如何处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。