生病解除劳动合同有哪些赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是在工作期间生病了，可有的麻烦事儿了。要是因为生病，连工作都保不住，那可咋办？这时候就涉及到生病解除劳动合同赔偿的问题了。很多劳动者可能就犯难了，自己生病不是故意的，可公司却以此为由解除劳动合同，这合不合理？自己又能得到哪些赔偿？接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

根据法律规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在公司工作了3年半，他生病医疗期满后不能胜任原工作，也无法从事新安排的工作，公司合法解除劳动合同，那公司就要支付给他3个半月工资的经济补偿，同时如果没有提前三十日书面通知，还要额外支付一个月工资。

二、非法解除劳动合同的赔偿情况

要是用人单位违反法律规定，在劳动者患病期间解除劳动合同，就属于非法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司在他医疗期内就直接解除劳动合同，没有任何合理依据，那小李就可以要求公司支付相当于经济补偿二倍的赔偿金，也就是7个月工资的赔偿金。

三、医疗补助费问题

除了上述的经济补偿或赔偿金外，如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小张因病被解除劳动合同，经鉴定属于重病，他原本可以获得6个月工资的医疗补助费，那增加部分不低于3个月工资，总共能拿到至少9个月工资的医疗补助费。

四、解决赔偿问题的途径

如果遇到生病被解除劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时效内提出，并且要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决了生病解除劳动合同赔偿的基本问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位不按照判决支付赔偿，或者在赔偿计算上存在争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，劳动者的合法权益可能无法得到有效保障。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。