用人单位非法解雇申请维权要多久

在职场中，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候就会遇到糟心的事，比如用人单位非法解雇员工。一旦遭遇这种情况，员工肯定会想着去维护自己的合法权益，可心里又犯嘀咕，这维权到底得花多久时间呢？毕竟谁都不想一直陷在这事儿里，影响自己后续的工作和生活。而维权涉及的流程和环节又比较多，因此这个时间就成了很多人心中的疑问。下面就来详细说说用人单位非法解雇申请维权所需的时间。

一、协商解决的时间

员工遭遇非法解雇后，首选通常是和用人单位协商。要是双方都比较配合，能心平气和地坐下来谈，说不定很快就能达成一致。比如有的员工遭遇非法解雇后，马上和公司管理层沟通，把自己的诉求和依据的法律规定讲明，公司认识到自己的错误。双方经过一两次的协商，就确定了赔偿方案，这种情况下，可能几天到几周就能解决问题。

不过，要是用人单位态度强硬，不愿意就非法解雇一事做出合理的赔偿和处理，协商就会陷入僵局。这种情况下想通过协商解决问题就比较难了，可能耗费几个月也没有结果，员工只能选择其他途径维权。

二、劳动监察投诉的时间

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，劳动监察部门接到投诉后，会在5个工作日内做出是否受理的决定。受理之后，会展开调查，调查时间一般是60个工作日，情况复杂的可以延长30个工作日。比如说，员工小李投诉公司非法解雇，劳动监察部门受理后，经过调查发现公司确实存在非法解雇行为，就会责令公司改正。如果公司在规定时间内改正，这件事就能较快解决。但如果公司不配合，劳动监察部门可能需要进一步采取措施，这样时间就会延长。

三、劳动仲裁的时间

劳动仲裁是解决劳动纠纷常用的途径。员工申请劳动仲裁，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。受理后，一般会在45日内审结，案情复杂的可以延长15日。例如，小张申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，认定公司非法解雇，裁决公司给予小张相应的赔偿。但要是公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，这样就会进入到下一个阶段。

四、法院诉讼的时间

如果一方对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，一审普通程序一般是6个月内审结，简易程序是3个月内审结。如果一方对一审判决不服，还可以上诉，二审一般是3个月内审结。比如小王的案子经过一审法院审理，判决公司败诉，但公司不服上诉，二审法院经过审理，维持了原判。这样一个完整的诉讼流程下来，时间就比较长了。

维权成功拿到赔偿后，也可能会有后续的问题出现，比如公司不按照判决执行赔偿怎么办，会不会对员工进行打击报复，后续的社保、档案等手续该如何处理。这些问题要是处理不好，还是会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业靠谱的建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。