应签未签无固定合同怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。很多劳动者兢兢业业为公司付出，却可能因为公司的疏忽或者故意，没有签订无固定期限劳动合同。这不仅让劳动者心里不踏实，还可能损害他们的合法权益。那么，当遇到应签未签无固定合同的情况时，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确无固定期限劳动合同签订条件

无固定期限劳动合同并不是随便就能签的，得满足一定条件。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，按照规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、应签未签的赔偿标准

如果用人单位应签未签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，支付二倍工资的起算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。比如小张在公司工作满足签订无固定期限劳动合同条件后，公司一直没签，从满足条件的次月开始，小张就能要求公司支付双倍工资。

三、申请赔偿的流程

首先，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和应签未签无固定期限劳动合同的材料。要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、仲裁和诉讼要点

在仲裁过程中，劳动者要注意仲裁时效，一般是一年。要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序要求，积极配合审理。比如小王申请仲裁时，因为证据不足，仲裁结果不理想，但他补充证据后向法院起诉，最终获得了应有的赔偿。

应签未签无固定合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位是否会在工作中刁难劳动者，赔偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上更有底气。