试用期公司不解除合同也不转正怎么办

很多求职者在进入公司后都会经历试用期，这就像一场“双向考察”。在试用期里，公司观察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可有些时候，试用期到了，公司既不解除合同，也不给员工转正，这就让员工犯难了。自己到底还算不算公司的正式员工，工资待遇该怎么算，未来又该怎么办呢？这些问题像一团乱麻，困扰着不少职场人。接下来，咱们就来仔细分析分析这种情况该如何处理。

一、明确自身权益和合同约定

首先得清楚自己在试用期的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。比如小A和公司签了一年的劳动合同，约定试用期为一个月，那么这一个月就属于合同期限内。合同里一般会明确试用期的时长、转正条件等内容。要是公司规定试用期表现达标就转正，可试用期结束了，公司既不解除合同也不转正，这就可能侵犯了员工的权益。员工要仔细查看合同，确认公司是否违反了约定。

二、与公司进行友好协商

发现问题后，别着急上火，先和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在绩效面谈时，诚恳地向领导询问不转正的原因。像小B试用期结束没转正，他就主动找领导沟通，了解到是因为某项工作成果没达到预期。通过沟通，他明确了改进方向，最终成功转正。在沟通时，要注意态度，以解决问题为目的，而不是去指责公司。同时，做好谈话记录，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作成果报告、考勤记录等。这些材料能证明你在公司的工作情况和时间。比如小C遇到公司不转正的情况，他收集了自己在试用期内完成的项目报告、客户反馈等，这些证据为他后续维权提供了有力支持。如果之后需要投诉或者仲裁，这些证据能让你的诉求更有说服力。

四、寻求外部帮助

要是和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，也可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。比如小D通过劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益，公司给他办理了转正手续并补发了工资。

试用期公司不解除合同也不转正的情况解决后，还可能会面临一些后续问题，比如转正后的工资调整是否合理，职业发展规划是否明确等。这些问题处理不好，可能会影响你在公司的长期发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。