未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是什么

打工挣钱不容易，要是工作了一段时间，老板却没和咱签劳动合同，这心里肯定不踏实。很多人都知道，这种情况下员工能拿到双倍赔偿，但具体咋算，很多人就不太清楚了。双倍赔偿可不是随便拍脑袋定个数，这里面有不少讲究。比如，赔偿的起始时间从啥时候算，工资基数又该怎么确定，这些问题都和咱能拿到多少钱息息相关。下面咱就来好好唠唠未签劳动合同双倍赔偿的计算方式。

一、双倍赔偿的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你开始工作那天起，一个月内公司没和你签合同，从第二个月开始，你就有资格拿双倍工资了。举个例子，小张在一家公司上班，3月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从4月1号起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算起始时间

双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。还是拿小张来说，他3月1号入职，4月1号就是双倍工资起算的日子。如果公司一直到10月1号才和小张签合同，那么从4月1号到9月30号这6个月，小张都能拿双倍工资。

三、计算截止时间

计算截止时间分两种情况。一种是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如上面例子里，公司10月1号和小张签了合同，那么双倍工资就计算到9月30号。另一种情况是，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算截止时间为自用工之日起满一年的前一日。

四、工资基数的确定

计算双倍工资的工资基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，工资基数就是3800元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

五、维权途径及所需材料

如果遇到公司没签合同又不给双倍赔偿的情况，劳动者可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

未拿到双倍赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。