企业没签劳动合同怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过企业不签劳动合同的情况。这时候员工的权益就像在风雨中飘摇的小船，缺乏保障。不签合同不仅让员工心里没底，一旦发生纠纷，维权也变得困难重重。那么，企业没签劳动合同到底该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，企业就需要每月支付他双倍工资。假设小张每月工资是5000元，那他除了正常领取8个月工资外，还能额外获得7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。

二、收集证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

以小王为例，他在一家小公司工作没签合同，为了维权，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、与企业协商

发现企业没签劳动合同后，首先可以尝试和企业协商赔偿事宜。和企业沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如可以这样说：“根据法律规定，咱们没签劳动合同，您需要支付我双倍工资，咱们看看怎么处理这个事儿。”如果企业愿意协商解决，达成一致后，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、劳动监察投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项、诉求等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业改正，并对企业进行相应处罚。比如小李投诉了所在企业，劳动监察部门介入后，企业很快就和他签订了合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业没签劳动合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如企业会不会在工作中刁难员工，员工还能不能继续在企业安心工作等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在维权路上更有保障。