签了劳务合同在试用期被辞退了怎么办

在找工作的时候，很多人都会经历试用期这个阶段，本来满心期待能顺利通过试用期，稳定工作，可有时候却会遇到签了劳务合同，在试用期就被辞退的情况。这时候，很多人就懵了，不知道该咋办，心里委屈又着急，担心自己的权益得不到保障。试用期被辞退，到底是合理的还是公司在故意刁难呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、弄清楚辞退原因

当被通知在试用期被辞退时，得先搞明白公司为啥这么做。公司可能会以不符合录用条件、不能胜任工作等理由辞退员工。比如，公司规定试用期内要完成一定的业绩指标，而员工没有完成，就可能被以不能胜任工作为由辞退。你要跟公司问清楚具体原因，并且让公司拿出相关的证据。要是公司只是随口说个理由，又拿不出证据，那很可能就存在问题。

二、判断辞退是否合法

了解原因后，就需要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司可以证明你确实不符合录用条件，比如在面试时有提供虚假信息，或者在试用期的表现和岗位要求差距很大，那辞退可能就是合法的。但如果公司没有合理的理由，或者没有按照法定程序来辞退你，就属于违法辞退。比如，公司没有提前通知你，就直接把你辞退了，这就可能不合法。

三、和公司协商解决

如果判断公司的辞退可能存在问题，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明你的想法，比如你觉得公司的理由不充分，或者你愿意改进工作等。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音等证据。要是协商成功，公司可能会让你继续留在公司工作，或者给予一定的经济补偿。举个例子，小李在试用期被公司以业绩不达标辞退，他和公司协商后，公司发现确实在考核标准的制定上存在一定问题，最后协商给小李一周的时间再努力一下，如果能达到一定的业绩就留用，小李就获得了继续工作的机会。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，比如劳务合同、工资条、工作证、考勤记录等，能够证明你和公司存在劳务关系以及你的工作情况。劳动部门会对投诉进行调查处理，他们会根据实际情况要求公司提供相关的证据，维护你的合法权益。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有得到满意的结果，你还可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书和前面提到的各种证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼的流程相对比较复杂，可能需要花费一定的时间和精力。

在处理完试用期被辞退这件事后，可能还会面临失业后的一些问题，比如社保怎么办，能否领取失业金，下一份工作该怎么找等。这些问题处理起来也容易让人头疼，如果处理不当，可能会影响后续的生活和工作。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你少走弯路，安心解决生活难题。