劳动仲裁资料包括哪些

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了很多人维护自身权益的重要途径。可不少人对申请劳动仲裁需要准备哪些资料一头雾水。准备不齐全资料，很可能导致仲裁申请不被受理或者影响仲裁结果，所以了解劳动仲裁所需资料至关重要。下面就来详细说说申请劳动仲裁都需要准备哪些资料。

一、劳动仲裁申请书的准备

劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小李被公司无故辞退，他在申请书中就应明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并说明公司辞退他的具体情况和时间等。申请书需要一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存。

二、证明劳动关系的材料

这是劳动仲裁中非常重要的部分。常见的证明材料有劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的证据。例如小张没有和公司签订劳动合同，但他有工资转账记录和工作证，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

三、支持仲裁请求的证据

根据自己的仲裁请求准备相应的证据。如果是要求支付工资，就需要提供工资条、考勤记录等能证明应发工资数额和实际支付情况的证据；要是主张违法解除劳动合同的赔偿金，就要有公司解除劳动合同的通知等证据。比如小王要求公司支付加班费，他就要提供加班的考勤记录、加班申请单等证据来支持自己的请求。

四、申请人身份证明

申请人需要提供本人身份证原件及复印件，用于证明自己的身份。这是确保仲裁程序合法合规进行的必要步骤。

五、其他可能需要的材料

根据具体情况，还可能需要其他材料。比如，如果委托他人代理仲裁，需要提交授权委托书，明确委托事项和权限；如果有证人，要提供证人的姓名、住所和联系方式等信息。

劳动仲裁结束后，可能会出现对仲裁结果不服的情况，这时候该如何进一步维权，是否要向法院提起诉讼，又需要准备哪些新的资料呢？这些问题可能会让很多人感到困惑。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。