未与公司签订劳动合同被辞退怎么办

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，和公司签订劳动合同就是保障自己权益的重要方式。然而，有些公司却不按规矩办事，不与员工签订劳动合同，甚至还随意辞退员工。这种情况下，员工往往会感到很无助，不知道该如何维护自己的权益。毕竟没签合同，感觉自己在公司面前就像没了保护伞，被辞退后可能连应得的赔偿都拿不到。那遇到这种未与公司签订劳动合同就被辞退的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司无故辞退员工，还可能涉及违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来突然把他辞退了，小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李在被辞退后，他找到了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有每个月工资的转账记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，在维权时就更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明自己的权益，要求公司按照法律规定给予赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这为后续的维权提供了有力的证据。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司要支付他相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决，维护了自己的合法权益。

被公司辞退且没签劳动合同的事情解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。