未签订劳动合同9个月被辞退怎么赔偿

工作了9个月，没签劳动合同，突然还被辞退，任谁遇到这种事都得闹心。这种情况在现实里还真不少见，很多劳动者为公司辛苦付出，却因为没签合同，在被辞退时不知道该怎么维护自己的权益。那么，没签劳动合同工作9个月被辞退，到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就该支付双倍工资。以工作9个月为例，除去第一个月，有8个月可以主张双倍工资。比如你每月工资5000元，那么这8个月就能额外获得40000元的赔偿。要注意的是，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，所以得尽快行动。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有正当理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了9个月，经济补偿为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。还是以月工资5000元为例，能拿到10000元的赔偿金。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。你可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资支付记录，可以是银行转账记录，上面会显示公司的名称和转账金额；工作证能证明你在公司工作的身份。有了这些证据，维权就更有底气。

四、维权途径

你可以先和公司协商，把你的诉求提出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。在申请仲裁时，要注意写清楚仲裁请求和事实理由，比如要求公司支付双倍工资和赔偿金的具体金额等。

遇到这种事，后续可能还会面临公司不配合执行赔偿结果的情况，这时候该怎么强制执行呢？又会有哪些流程和注意事项呢？如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。