n+1赔偿是按基本工资还是全工资吗

在工作中，大家难免会遇到公司解除劳动合同的情况，这时候就会涉及到赔偿问题。“N+1赔偿”是不少人听说过的一个概念，但很多人搞不清楚这个赔偿到底是按基本工资算，还是按全工资算。毕竟这两者数额可能相差不少，直接关系到自己能拿到手的钱有多少。接下来，咱们就好好说说这个事儿。

一、“N+1赔偿”的含义

“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”则是用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。比如，小李在一家公司工作了3年，公司没有提前30天通知他就解除了劳动合同，那么公司就需要支付他3个月工资的经济补偿（N），再加上一个月工资的代通知金（+1），总共就是4个月工资的赔偿。

二、工资计算基数的确定

根据法律规定，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，“N+1赔偿”中的工资是按全工资来计算的，而不是基本工资。例如，小张每月基本工资是5000元，但他还有绩效奖金、岗位津贴等，平均下来每月应得工资是7000元。那么在计算“N+1赔偿”时，就应该按照7000元来计算，而不是5000元。

三、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资是20000元，那么在计算经济补偿时，就按照15000元来计算。

四、维权途径及要点

如果劳动者认为用人单位支付的“N+1赔偿”不合理，可以通过以下途径维权：

1.协商：首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门调查处理。

3.劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法院的程序和规定，积极提供证据，维护自己的合法权益。

在解决“N+1赔偿”问题后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务、后续社保和档案转移等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，会依据法律规定和你的实际情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。