公司不发工资只发绩效怎么办

工作挣钱养家糊口，是每个人生活中再正常不过的事。可要是遇到公司不发工资，只发绩效这种情况，可就闹心了。工资是劳动者付出劳动后应得的基本报酬，绩效则是在完成一定工作目标后额外给予的奖励。公司不发工资只发绩效，这显然打破了正常的薪资发放规则，损害了劳动者的合法权益。那遇到这种情况该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、明确工资与绩效的概念

工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的基本报酬，具有稳定性和保障性。绩效则是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的，具有一定的浮动性。比如，小李在一家公司工作，合同约定每月工资5000元，绩效根据业绩考核发放。如果公司只发绩效，不发那5000元工资，这就不符合规定。劳动者要清楚自己的工资构成，明确哪些是应得的固定工资，哪些是绩效部分。

二、与公司协商解决

发现公司不发工资只发绩效后，首先可以尝试与公司进行协商。可以先找部门领导或者人力资源部门沟通，了解公司不发工资的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音。比如，小王发现工资没发，就找人力资源部门询问，对方表示是财务流程出了问题。小王将这次对话进行了录音，以备后续需要。如果协商能解决问题，那自然是最好的。但要是协商无果，就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发放工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司在规定时间内补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。比如，小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱工资及相关费用。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因为劳动者维权而进行报复，或者在后续的工作中故意设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上更有保障。