生病后公司不证上班叫自动辞职怎么办

人生病了本身就够闹心的，还得操心工作上的事儿。要是生病后，公司不让上班还让自动辞职，这搁谁身上都觉得憋屈。很多人面对这种情况，心里犯嘀咕，不知道该怎么应对。毕竟工作来之不易，可生病又不是自己能控制的，公司这么做，明显是不合理的。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

劳动者依法享有医疗期，根据工作年限不同，医疗期从3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在公司工作了5年，按照规定他享有6个月的医疗期。在这6个月里，公司不能因为他生病就辞退他，还得按照规定支付病假工资。所以，当公司要求自动辞职时，首先要清楚自己的医疗期时长以及在此期间享有的权益。

二、与公司协商

第一步是和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的病情和治疗情况，表达自己病好后还想继续为公司工作的意愿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这是很重要的证据。比如小张生病后，公司让他自动辞职，他和公司领导沟通时，用手机录了音。在后续的处理中，这个录音就起到了很大的作用。如果协商成功，公司同意让你继续工作或者给予合理的补偿，那自然是最好的。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据包括医院的诊断证明、病历、病假条等，这些可以证明你确实生病需要治疗。另外，公司要求你自动辞职的相关证据也要收集，比如邮件、短信、聊天记录等。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。就像小王，他收集了公司领导让他自动辞职的邮件，以及自己的病历和病假条，为他后续的维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据和书面材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司认识到自己的错误，同意让小赵继续工作。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁定公司违法解除劳动合同，要求公司给予小钱相应的赔偿。

遇到公司在员工生病后不让上班还要求自动辞职的情况，不要慌张，要了解自己的权益，积极与公司协商，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。

后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者在维权过程中发现一些新的问题，比如证据不足等。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的经验和专业的知识，能够根据你的具体情况提供有效的解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。