提前说离职却被提前开除如何处理

在职场上，大家都知道如果要离职，一般得提前跟公司说一声，给公司留出安排后续工作的时间。可有时候就会碰到糟心事儿，员工提前跟公司说了离职，结果公司却提前把员工开除了，这就会让员工陷入比较被动的局面，不仅打乱了自己的职业规划，还可能面临一些权益受损的情况。那遇到这种提前说离职却被提前开除的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益和公司行为性质

员工提前告知公司离职，这是按照正常流程走。但公司提前开除员工，这种行为可能是合法的，也可能是违法的。要是公司有合理理由，比如员工严重违反公司规章制度，那开除可能合法；可要是没有正当理由，那公司的行为就属于违法解除劳动合同。举个例子，小李提前一个月跟公司说要离职，结果公司在半个月后就把他开除了，且没有合理的理由，这就很可能是违法解除。员工得先弄清楚公司开除自己的原因，判断公司行为是否合法，这是后续处理的基础。

二、收集相关证据

不管公司的开除行为是否合法，收集证据都很重要。证据能证明员工和公司之间的劳动关系，以及公司提前开除的事实。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通离职和被开除的聊天记录、邮件等。比如小张提前告知离职后被提前开除，他就保留了和领导关于离职事宜的聊天记录，以及自己的考勤打卡记录，这些证据在后续维权时能起到关键作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要心平气和地跟公司说明情况，表达自己的诉求。要是公司的开除行为违法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商的时候要注意方式方法，保留好协商的记录，比如谈话录音、聊天记录等。例如小王和公司协商时，把对话录了音，后来协商不成，这份录音就成了重要的证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

提前说离职却被提前开除，后续可能还会遇到公司不执行协商结果、仲裁裁决的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。