因病申请被迫离职有补偿吗

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是病情严重，影响到工作，可能就得考虑离职。可有的人是因病被迫申请离职，这时候大家心里就犯嘀咕了，这种情况下会不会有补偿呢？毕竟生病已经够糟心了，要是离职还没有补偿，经济上的压力可就更大了。接下来咱们就好好聊聊因病申请被迫离职到底有没有补偿这个事儿。

一、因病被迫离职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，患了重病，医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他工作，他还是没办法完成，这时候公司解除劳动合同就需要给他经济补偿。

二、判断是否能获得补偿的条件

判断能否获得补偿，得看几个关键条件。一是看医疗期，不同的工作年限对应不同的医疗期，比如工作不满5年的，医疗期一般是3个月。二是看是否能从事原工作或新安排的工作。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，用人单位也没有另行安排工作，或者安排了但劳动者仍无法胜任，这种情况下就可能获得补偿。像小李工作3年，生病医疗期3个月，期满后不能回原岗位工作，公司也没给他新工作就要求他离职，那小李就有可能获得补偿。

三、申请补偿的步骤

如果觉得自己符合补偿条件，就可以开始申请补偿。首先要和用人单位协商，把自己的情况和诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵因病被迫离职，和公司协商补偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的病历、劳动合同等材料，维护自己的权益。

四、补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在公司工作了4年零3个月，他离职前12个月平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

因病申请被迫离职获得补偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如补偿款发放不及时怎么办，用人单位对仲裁结果不服提起诉讼该怎么应对等。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。