未签劳动合同超过一年并且辞退怎样赔偿

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是没签合同时间不长，可能问题还不大，但要是超过一年，还被辞退了，这可就麻烦大了。没签合同，劳动者的权益就像没了保障，被辞退时心里肯定慌得很，不知道能得到啥赔偿。下面就来详细说说未签劳动合同超过一年并且被辞退该怎么赔偿。

一、未签劳动合同超一年的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么从工作满一年起，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系更稳定，公司不能随意辞退员工。

二、未签合同期间的双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，最多能主张11个月。还是以小张为例，他工作的前11个月，公司没签合同，那么他就可以要求公司支付这11个月的双倍工资。

三、辞退赔偿情况

如果公司是违法辞退，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了一年零三个月，公司违法辞退他，那么小张可以得到相当于三个月工资的赔偿金。但如果公司是因为劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，就不用支付赔偿金。

四、维权所需材料和步骤

劳动者要维权，得先收集好证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

在处理完未签劳动合同超过一年且被辞退的赔偿问题后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司不履行赔偿义务，或者劳动者对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入纠纷中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。