聘用十年后能解聘吗

大家在工作中，都希望有个稳定的工作环境，能长期在一家单位好好干下去。可有时候，会担心自己在单位工作了很长时间后，单位还能不能随意把自己解聘。就比如说有人在一家单位勤勤恳恳干了十年，原本以为稳稳当当的，可突然某天却收到解聘通知，这心里肯定慌得不行。那从法律角度来说，聘用十年后到底能不能解聘呢，这是很多工作多年的人都很关心的问题。下面就来详细说说。

一、无固定期限合同带来的稳定性

一般情况下，员工在单位连续工作满十年，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同，不是说单位就绝对不能和员工解除劳动关系了，但这能给员工带来更强的职业稳定性。比如老张在一家工厂干了十年，工厂和他签订了无固定期限合同，那在后续的工作中，如果没有特殊情况，工厂就不能轻易辞退老张。这种合同的建立，是法律对员工长期付出的一种保护。

二、单位可以解聘的法定情形

虽说工作十年后有一定保障，但在某些法定情形下，单位还是可以解聘员工的。如果员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任等，单位就有权解除劳动合同。像小李在一家公司工作十年了，可他在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，给其他同事带来不好影响，公司多次警告后仍不改正，那么公司就可以依据规章制度解聘小李。

三、经济性裁员与十年老员工

当企业遇到经营困难，需要进行经济性裁员时，工作十年的员工也可能面临被解聘的情况。不过法律规定，单位进行经济性裁员时要遵循一定的程序，并且要优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。所以十年老员工在一定程度上有优先保留工作的权利。假如一家企业因市场不景气进行裁员，对于十年的老员工，单位应先考虑是否可以调整岗位，而不是直接解聘，如果必须裁员，也得按照法定的补偿标准给予补偿。

四、解聘补偿与员工权益维护

如果单位解聘工作十年的员工不符合法律规定，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的员工，正常情况下可以获得十个月工资的经济补偿，如果单位违法解除，那就是二十个月工资的赔偿金。员工遇到被解聘情况时，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵工作十年后被单位无故解聘，他收集好相关证据后，先和单位协商赔偿事宜，单位拒绝合理赔偿，小赵就可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。

工作十年后被解聘的情况处理完后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移接续、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会影响到员工后续的生活和工作。要是你在这方面有疑问，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在遇到问题时能有专业可靠的人帮忙，更好地维护自己的合法权益。