试用三天不给工资被辞退怎么办

找工作时，不少人会遇到公司要求先试用几天的情况。本想着好好表现争取通过试用期，可有些公司却在试用三天后把人辞退，还不给工资。这让劳动者既委屈又气愤，辛苦工作了三天，却得不到应有的报酬，这明显不合理。那遇到这种试用三天不给工资还被辞退的情况，到底该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确法律规定保障权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期也有获得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即便只工作了三天，也有权拿到相应报酬。比如小李去一家公司试用，三天后被辞退且公司不给工资，小李完全可以依据法律要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位友好协商

遇到这种情况，先别着急，尝试和用人单位友好沟通。可以找公司的人事部门或者直接领导，心平气和地说明自己工作了三天，理应获得工资。沟通时，要保留好相关证据，比如工作记录、打卡记录等。要是协商成功，用人单位愿意支付工资，那自然是最好的结果。例如小张在试用三天被辞退后，和公司领导沟通，领导了解情况后，很快就支付了他三天的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。像小王就通过向劳动监察部门投诉，成功拿回了自己试用三天的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵在试用三天被辞退且协商和投诉都没解决问题后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了自己应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。虽然诉讼过程可能会比较复杂，但这也是解决问题的一种有效途径。

试用三天不给工资被辞退只是一个开始，后续可能还会遇到用人单位不配合执行支付工资的裁决，或者在仲裁、诉讼过程中遇到证据不足等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。