解除劳动合同赔偿平均工资怎么算

在职场上，劳动合同的解除是个常见又让人头疼的事儿。要是公司单方面和你解除合同，那赔偿就是大家特别在意的问题了。赔偿里有个关键的计算依据，就是平均工资。可这平均工资到底咋算呢？是基本工资吗，还是包含奖金啥的？这关系到咱们能拿到多少赔偿，太重要了！接下来就给大伙好好讲讲这解除劳动合同赔偿时平均工资的算法。

一、明确计算平均工资的时间段

计算平均工资，得先确定时间段。按照法律规定，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司干了好几年，公司要和他解除合同，那算平均工资就得看他前十二个月的收入情况。如果工作不满十二个月呢，就按照实际工作的月数来算平均工资。比如小张刚入职六个月就遇到公司解除合同，那就是用他这六个月的工资总额除以六。

二、确定工资组成部分

工资可不仅仅是每个月发到手里的基本工资。按照规定，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小王每月基本工资5000元，还有季度奖金、高温补贴等。在计算平均工资时，这些都要算进去。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那就按照当地最低工资标准计算。

三、特殊情况的工资计算

有些特殊情况得留意。要是劳动者请病假、产假等假期，工资发放和正常上班不同。比如小赵休了三个月产假，这期间工资可能按比例发放。在计算平均工资时，还是按照实际拿到的工资算进总额里。还有劳动者待岗期间，工资可能只有基本生活费，也按实际情况算。

四、计算方法

确定了时间段和工资组成后，就开始计算。用前十二个月的工资总额，除以十二个月，得出的就是平均工资。比如小陈前十二个月工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月工资加起来得到总额，再除以十二，就是平均工资。最终计算出的平均工资，将作为解除劳动合同赔偿的重要依据。

解除劳动合同赔偿平均工资算清楚后，后续可能还会有其他问题冒出来。比如公司对计算结果有异议，或者赔偿金额达不成一致该咋办。在这种复杂的情况下，很容易陷入纠纷，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你解决后续问题，让你的合法权益得到保障。