工伤停工留新工资谁出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但不幸发生时，工伤停工留薪期工资的支付问题就成了大家关注的焦点。一旦受了工伤，员工没办法正常工作，收入没了来源，生活也会受到影响。那这笔停工留薪的工资到底该由谁来出呢？是单位还是其他什么途径？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也影响着后续的治疗和生活保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤停工留薪期工资支付主体

工伤停工留薪期工资一般由用人单位支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤，进入停工留薪期，这期间他原本每月工资5000元，单位就应该按照这个标准每月按时支付给他。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长不是随意定的，一般要根据工伤职工的伤情来确定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工受伤部位和程度，结合医疗机构的诊断证明来综合判定。通常来说，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。像小张工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，后来因为恢复情况不太好，经过鉴定委员会确认，又延长了6个月。

三、用人单位拒绝支付的应对办法

如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，员工可以采取以下措施。首先是与单位协商，员工要准备好劳动合同、医院的诊断证明等材料，向单位说明情况，要求支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位信息以及投诉事项等内容，并提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等，同时准备好相关证据，比如工资条、考勤记录等。例如小王遇到单位拒绝支付停工留薪期工资，他先和单位协商，单位态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请了劳动仲裁才拿到应得的工资。

四、特殊情况的处理

有些情况下，用人单位可能会破产或者注销。如果用人单位依法破产，在破产清算时会优先清偿包括工伤职工停工留薪期工资在内的各项费用。要是用人单位注销，员工可以找其出资人、开办单位等承担相应责任。比如一家小公司破产，员工老张的停工留薪期工资就从破产财产中优先得到了支付。

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