法定节假日计算加班费的方法是什么

打工人最期盼的就是法定节假日了，不仅能好好休息放松，还可能因为加班拿到一笔丰厚的加班费。可很多人心里都犯嘀咕，这法定节假日加班费到底咋算呢？是随便给点，还是有明确的标准？要是算错了，自己的权益不就受损了吗？接下来咱就好好聊聊法定节假日计算加班费的方法。

一、法定节假日加班费计算的法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是法定节假日加班费计算的根本准则，也就是说，在法定节假日加班，单位得按照正常工资的三倍支付加班费。比如，小李平时日工资是200元，在法定节假日加班一天，那他当天的加班费就是200×3=600元。

二、正常工资基数的确定

要计算加班费，得先确定正常工资基数。一般来说，工资基数就是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，那就按集体合同约定的加班工资基数确定。要是劳动合同、集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。比如小张和公司签订的劳动合同里约定月工资是6000元，那他日工资就是6000÷21.75（月计薪天数）≈276元，这就是计算他法定节假日加班费的工资基数。

三、具体计算方法

法定节假日加班费的计算公式是：加班费=加班工资基数÷21.75×300%×加班天数。这里的21.75是月计薪天数，是通过（365天-104天休息日）÷12个月得来的。举个例子，小王月工资5000元，在国庆节加班3天，他的加班工资基数就是5000÷21.75≈230元，那么他这3天的加班费就是230×300%×3=2070元。

四、加班费支付的时间

单位应当按照规定及时支付加班费。一般来说，工资支付周期最长不得超过一个月，所以加班费也应该在这个周期内支付。如果单位拖延支付，劳动者可以通过合法途径维权。比如小赵在法定节假日加班后，单位一直拖着不给加班费，小赵就可以采取措施维护自己的权益。

五、维权途径

如果劳动者发现单位没有按照规定支付法定节假日加班费，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法定节假日加班费算清楚了，可后续要是单位不执行支付加班费的决定，或者在加班费计算上还是有争议，这该咋办呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法收入。