没签合同干一个月自己辞职了怎么赔偿

在职场上，很多人都有过没签合同就入职工作的经历。小张就遇到了这样的情况，他在一家公司干了一个月，因为个人原因选择了辞职。可当他离职后，才想到自己和公司并没有签订劳动合同，他心里犯起了嘀咕，这没签合同自己辞职了，公司会不会给自己一些赔偿呢？相信很多有类似经历的人都有这样的疑问，下面咱们就来详细解答一下。

一、没签合同自己辞职是否有赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过小张只工作了一个月就自己辞职，按照法律规定，在这一个月内用人单位未签合同并不需要支付双倍工资赔偿。但如果小张能证明公司存在其他违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，还是有可能获得相应赔偿的。

二、收集证明劳动关系的证据

即便工作时间短且没签合同，小张也需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如，小张的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；如果他有工作证，上面有公司的名称和自己的信息，也能证明劳动关系。

三、与公司协商赔偿事宜

小张可以先尝试和公司协商赔偿问题。他要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。要是公司愿意协商解决，并且达成了一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，小张可以向劳动监察部门投诉。他需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，若公司确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会要求公司限期支付。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，小张可以申请劳动仲裁。他要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，小张要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据。如果仲裁结果对小张有利，公司需要按照仲裁决定进行赔偿。

小张没签合同干一个月自己辞职，虽然在未签合同这方面可能无法获得双倍工资赔偿，但如果公司存在其他违法行为，他还是有机会争取到相应赔偿的。不过，在后续的维权过程中，还可能会遇到各种问题，比如公司不执行仲裁决定怎么办，仲裁结果不满意又该如何处理等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。