试用期未签劳动合同和未交社保怎么办

在职场中，很多人都经历过试用期。试用期本是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，可有些用人单位却在这个阶段耍起了“小心思”，既不与劳动者签订劳动合同，也不给劳动者缴纳社保。这让不少劳动者心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了？遇到这种情况又该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，试用期未签劳动合同和未交社保，用人单位的这些行为明显是违法的。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司一直没和他签合同也没交社保，小张就完全有理由维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现问题后，首先可以尝试和单位友好协商。找个合适的时间，以平和的态度向单位提出签订劳动合同和缴纳社保的要求，说明这是自己的合法权益。比如可以这样说：“领导，我来公司也有段时间了，按照法律规定，咱们应该签订劳动合同并且缴纳社保，这对我和公司都有好处，希望能尽快办理。”协商时要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。以工资支付凭证为例，它能清楚地显示单位给你发工资的情况，是很重要的证据。向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题依然没有解决，劳动者还能申请劳动仲裁。在申请时，要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，还要准备好前面提到的那些能证明劳动关系的材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小李通过劳动仲裁，最终让单位和他签订了劳动合同并补缴了社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分地准备证据，并且要按照法院的要求参加庭审等活动。不过，通过法律途径，劳动者的合法权益更有可能得到保障。

试用期结束后，即便单位开始签订合同和缴纳社保，劳动者也可能面临其他问题，比如试用期未签合同期间的双倍工资是否能顺利拿到，社保补缴是否足额等。要是处理不好这些后续问题，很可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续难题，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。