交了五险没签合同辞职如何维权

工作中，很多人兢兢业业地干着活，每个月也按时扣着五险，可就是没签劳动合同。这时候要是打算辞职，心里就犯嘀咕了，这情况该咋维权呢？毕竟没签合同心里总觉得不踏实，就怕自己的权益得不到保障。接下来咱就好好唠唠交了五险但没签合同辞职该怎么维权的事儿。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，交了五险但没签合同，从入职第二个月起，你就有权利要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；还有单位给发的工作牌，上面有你的名字和岗位，也能证明你和单位的劳动关系。

三、和单位友好协商

发现没签合同，先别着急，和单位友好协商一下。跟单位说明情况，要求签订劳动合同，并且支付未签合同期间的双倍工资。要是单位态度好，愿意解决问题，那是最好不过了。比如小李和单位沟通后，单位很快就和他补签了合同，还支付了相应的双倍工资。

四、向劳动部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，要是单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他签了合同，还支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小钱申请仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求支付双倍工资的请求。

维权成功拿到应有的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会在档案记录上做手脚，会不会影响你下一份工作。这些问题处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你维权之路更顺畅，更好地保障自己的合法权益。