因工伤被辞退怎么赔偿

工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，对打工人来说本就艰难，要是还被单位辞退，那更是雪上加霜。工伤意味着身体受伤，需要时间和精力去恢复，而被辞退则会让人失去经济来源，生活陷入困境。很多人在这种情况下，都不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说因工伤被辞退后的赔偿问题。

一、工伤认定与鉴定

要确定赔偿，首先得完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工作中受伤，单位未及时申请工伤认定，小李自己在受伤后一年内申请了工伤认定，并通过鉴定确定为九级伤残。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿包括多个项目。医疗费由工伤保险基金支付，要注意保留好相关的医疗票据。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果评定了伤残等级，根据不同的伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、违法辞退赔偿

用人单位在职工工伤期间辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、赔偿协商与维权

和单位协商赔偿是比较快捷的方式。职工可以先和单位沟通，明确自己应得的赔偿项目和金额。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤被辞退后，获得赔偿只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否能顺利落实，后续的康复治疗费用该如何解决等。这些问题处理不好，可能会让职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。