工伤8级辞职可以得到多少赔偿

工作中遭遇工伤是一件让人糟心的事，要是工伤评定为8级，后续赔偿就成了大家最关心的问题。尤其是有人因为工伤影响了工作状态，打算辞职，这时候能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到受伤者的切身利益，也影响着他们未来的生活保障。接下来，咱们就详细说说工伤8级辞职后赔偿的那些事儿。

一、赔偿项目有哪些

工伤8级辞职后，赔偿主要包括三个方面。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据规定，8级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。比如说，小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。二是一次性工伤医疗补助金，这是用于工伤职工后续治疗等相关费用的。三是一次性伤残就业补助金，主要是对职工因工伤辞职后再就业可能面临困难的一种补偿。

二、一次性工伤医疗补助金标准

一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，所以金额也有差异。一般来说，会根据当地上年度职工月平均工资来计算。比如在A地，规定8级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元。

三、一次性伤残就业补助金情况

和一次性工伤医疗补助金一样，一次性伤残就业补助金的标准也是由各地自行规定。通常也是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如B地规定8级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5500元，那一次性伤残就业补助金就是5500×15=82500元。

四、赔偿的申请流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，申请赔偿。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以根据结论和相关标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

工伤8级辞职拿到赔偿后，后续也可能会有一些状况出现。比如赔偿款项发放不及时，或者后续发现还有其他因工伤导致的问题需要解决。这时候要是自己搞不清楚状况，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。