走工伤,工伤没下来,医药费是谁承担

在工作中受伤后，大家最关心的就是治疗费用谁来承担。不少人在申请工伤认定后，结果还没下来，就已经为高额的医药费犯了难。不知道这期间的费用到底该自己先垫付，还是由单位承担，心里没底。其实，这医药费由谁承担的问题，涉及到很多方面，处理不好可能会给自己带来不小的经济压力。接下来就来详细说说，在工伤认定结果没下来的时候，医药费到底该谁承担。

一、一般情况下单位应先行垫付

按照法律规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。在工伤认定结果没下来之前，原则上用人单位有责任先行垫付医药费。比如小李在工作时受伤，单位就应该先安排他去医院治疗，并支付相关的医疗费用。这是因为用人单位有保障职工在工作期间安全的义务，职工受伤后及时治疗是首要的，不能因为工伤认定结果未出就延误治疗。

二、单位不垫付时职工的应对办法

如果单位拒绝垫付医药费，职工也不用着急。可以先自行支付，然后保留好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、药费等。之后在工伤认定下来后，再向单位进行追偿。比如小张的单位在他受伤后拒绝垫付医药费，小张自己支付了费用，等工伤认定结果出来后，他拿着票据找单位报销，单位就应该按照规定给予报销。

三、申请工伤认定的重要性

及时申请工伤认定非常关键。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，医疗费用就可以从工伤保险基金中支付。例如小王在受伤后及时申请了工伤认定，认定结果出来后，他之前自己垫付的医药费就可以通过工伤保险基金报销，减轻了自己的经济负担。

四、通过法律途径维权

如果单位一直拒绝承担医药费，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付相关费用。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付医药费及其他工伤待遇。比如小赵的单位一直不支付他的医药费，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小赵的医药费。

工伤认定结果没下来时，医药费的承担问题需要妥善处理。如果处理不当，后续可能会面临单位与职工之间的纠纷，比如单位以各种理由拒绝支付费用，或者职工因费用问题无法得到及时治疗影响康复。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决医药费承担的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。