六十四岁工伤死亡倍多少钱

一般来说，64岁已经超过了法定退休年龄，这个时候遭遇工伤死亡的情况比较特殊，涉及到的赔偿问题也比较复杂，很多人可能不知道该如何计算赔偿金额。接下来咱们就详细聊聊64岁工伤死亡能赔多少钱。

一、64岁是否认定为工伤

64岁通常已达到法定退休年龄，与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。不过，如果是未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受到伤害，某些情况下也可能被认定为工伤。比如，老张64岁了，没有享受养老保险待遇，在一家工厂工作时不幸因工死亡，他的家属就可以尝试申请工伤认定。

二、赔偿项目及标准

若被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但由于64岁已超过法定退休年龄，一次性工亡补助金可能会根据具体情况进行调整。

三、认定工伤的流程

家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、赔偿协商与诉讼

认定为工伤后，家属可以和用人单位协商赔偿事宜。如果能达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，家属要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、医疗费用清单等。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿款的分配出现争议怎么处理等。这些问题处理不好，可能会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，让家属在处理赔偿问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。