无锡工伤案：律师凭证据锁定17.3万工伤赔偿

复杂工伤案件

陈步青律师接手的无锡工伤待遇仲裁案极为复杂。被申请人无锡某建筑劳务有限公司直接否认与申请人蒋XX存在劳动关系，试图逃避工伤赔偿责任。同时，工资标准存在争议，这直接影响多项赔偿的计算基数，而且停工留薪期的认定也需要医疗证据支持。面对这些难题，陈步青律师深知挑战巨大，但它没有退缩，而是积极准备应对之策。

精心准备证据

陈步青律师明白仲裁阶段证据准备的重要性。它系统梳理了认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等全部证据材料。其中诊断证明“休息肆个月”是确定停工留薪期的关键，但被申请人提出异议。陈步青律师没有慌乱，它仔细研究每一份证据，为庭审做足准备。

庭审有力抗辩

在庭审中，陈步青律师针对被申请人的各项抗辩逐一有力回应。对于劳动关系问题，它指出申请人通过案外人进入工地工作、接受管理的事实，结合工资发放记录，足以证明存在事实劳动关系。关于工资标准，它通过核对工资发放记录，计算出日工资为320元，驳斥了被申请人的异议。对于停工留薪期，它坚持诊断证明的法定证明力。在各项赔偿项目计算上，它依据相关法规形成完整赔偿清单。

成功裁决获赔

仲裁委员会经审理后，基本采纳了陈步青律师的代理意见。裁决确认申请人日工资320元，被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等各项合计173502元。陈步青律师凭借专业能力和勤勉服务，为劳动者争取到了应有的赔偿。