无锡九级工伤案：公司未缴社保，律师巧策促16.8万赔偿落地

专业律师：专注民商领域，工伤纠纷处理经验丰富

陈步青律师是江苏钟山明镜律师事务所的专职律师，拥有大学本科学历，执业以来，专注于民商事业务领域的法律事务。他具备较强的综合业务能力和疑难复杂案件的综合处理能力，尤其擅长处理劳动工伤纠纷、民商事诉讼业务、婚姻家事纠纷等。执业以来，他累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区广大劳动者成功获得工伤赔偿，在疑难工伤案件的认定、工亡案件及热射病认定工伤方面具有独到经验。

棘手案情：铁水烧伤九级伤残，公司未缴社保赔偿难

2024年X月XX日，申请人王XX入职无锡市某铸造厂，岗位为造型工，约定工资270元/天，但该厂未为其缴纳社保。之后，王XX在工作时右下肢被铁水烧伤，被认定为工伤且鉴定为九级伤残。因该厂未足额支付赔偿费用，王XX提起仲裁请求，要求确认解除劳动关系并支付各项费用共计214600元。此案件棘手之处在于用人单位未为劳动者缴纳社保，全部工伤赔偿费用需由其自行承担，这往往会导致用人单位抵触情绪强烈、赔偿意愿低下。

策略制定：“三位一体”策略，为调解奠定基础

陈步青律师深知对于被铁水严重烧伤的劳动者而言，尽快拿到赔偿款不仅是经济需求，更是心理慰藉。他制定了“快速调解、高额赔偿、履约保障”三位一体的诉讼策略。在证据准备阶段，他系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资约定记录、住院记录、医疗费票据等关键材料。依据《工伤保险条例》等相关规定，精确计算出申请人应得的各项待遇共计214600元，为调解谈判奠定了坚实的数额基础。

艰难谈判：阐明法律刚性，分析调解利弊

在仲裁庭上，陈步青律师与被申请人委托代理人进行了多轮艰苦谈判。他一方面向对方阐明法律规定的刚性，根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿责任无法回避；另一方面，他也从诉讼成本、企业声誉、执行风险等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。

方案调整：“总额让步+违约金保障”促调解成功

在谈判陷入僵局时，陈步青律师适时调整策略，提出了“总额让步+违约金保障”的方案，将214600元的诉求调整为168000元一次性解决，但附加5000元违约金条款作为履约保障。这一方案既降低了被申请人的支付压力，又为申请人提供了强有力的执行保障，最终促成双方达成一致。经无锡市XX区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，高效、彻底地解决了工伤赔偿争议。