没有劳动合同离职不让走怎么办

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些公司不地道，不跟员工签合同，这就给员工带来很多麻烦。要是在这种没合同的情况下想离职，公司还不让走，这可咋整呢？这不仅影响员工找新工作，还可能让员工陷入工资、权益等一系列问题里。接下来，咱就好好说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

没签劳动合同本身就是公司违法了。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工在这种情况下，不仅有离职的权利，还能依法要求公司支付相应赔偿。比如小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同，他就有权利要求公司支付五个月的双倍工资。

二、与公司协商解决

员工可以先心平气和地跟公司沟通，说明自己要离职的原因，比如家里有事或者有更好的发展机会等。同时，提醒公司没签合同是违法的。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是证据。要是公司同意离职，最好能让公司出具一份离职证明，证明双方的劳动关系已经解除。

三、向劳动部门投诉

如果协商没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司改正违法行为，让员工顺利离职。比如小王投诉了公司，劳动监察部门介入后，公司很快就让他办理了离职手续。

四、申请劳动仲裁

要是投诉还是解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、办理离职手续等。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也比较长。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

离职问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不按照判决支付赔偿款，或者在员工的职业背景调查上使坏等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，让员工在维护自己权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。