无固定期限劳动合同转劳务外包怎么办

很多人都觉得签了无固定期限劳动合同就像有了个“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。可现实中，有些单位为了降低用人成本或者其他原因，会把签了无固定期限劳动合同的员工转成劳务外包。这可让员工犯难了，自己原本稳定的劳动关系突然就变了，心里肯定没底。那遇到无固定期限劳动合同转劳务外包的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解劳务外包和无固定期限劳动合同的区别

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系，能给劳动者提供比较稳定的工作保障。而劳务外包是指企业将部分业务或工作发包给其他单位，由外包单位安排人员完成相应工作。在劳务外包关系中，劳动者与外包单位建立劳动关系，与原用人单位不再有直接的劳动关系。比如，某公司原本有一批签了无固定期限劳动合同的员工负责某项业务，后来公司把这项业务外包给了另一家公司，这些员工就被要求与外包公司签订合同，和原公司的劳动关系就没了。

二、判断单位转换合同的合法性

用人单位不能随意将无固定期限劳动合同转为劳务外包。如果单位没有合理的理由，比如业务调整、经营困难等，就强制员工转换合同，这可能是违法的。员工要注意收集相关证据，比如单位发出的通知、公告等。要是单位以威胁、欺诈等手段让员工签订劳务外包合同，那这种合同是可以被认定无效的。例如，单位告诉员工不签劳务外包合同就辞退，这就是威胁手段，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、与单位进行协商

发现单位要将无固定期限劳动合同转劳务外包后，员工可以先和单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行无固定期限劳动合同，或者要求合理的经济补偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、会议记录等。比如，员工可以和单位领导面对面沟通，提出自己对工作稳定性的担忧，看单位能不能给出一个合理的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如，劳动监察部门接到员工投诉后，经过调查发现单位确实存在违法转换合同的情况，就会要求单位恢复员工的劳动关系或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，员工经过仲裁后对结果不满意，就可以向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

无固定期限劳动合同转劳务外包的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位是否会按照协商或者裁决的结果执行，会不会在工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地面对各种问题。