公司恶意调岗降薪不让我加班怎样办

打工挣钱不容易，谁都希望工作能顺顺当当的，可总有些“糟心事”会找上门来。就说公司恶意调岗降薪，还不让员工加班这事儿，对很多靠工资生活的打工人来说，简直就是一场噩梦。本来工作得好好的，突然被调整到一个不熟悉甚至不适合自己的岗位，工资还降了一大截，加班的机会也没了，收入一下子少了很多，这可咋整呢？接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么应对。

一、判断公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪得有合法合理的依据才行。要是公司没有正当理由，仅仅是为了逼迫员工离职而恶意调岗降薪，那肯定是不合法的。比如，公司原本是做销售的，突然把一个业绩不错的销售人员调到了后勤岗位，工资也大幅降低，而且没有给出合理的解释，这种情况大概率就是不合法的。员工可以查看自己的劳动合同，看看里面关于工作岗位、薪资待遇以及调岗降薪的相关条款。如果公司的做法违反了合同约定，那么员工就有了维权的基础。

二、与公司进行协商沟通

发现公司恶意调岗降薪后，不要急着发火，先尝试和公司好好沟通。员工可以找个合适的时间，约相关负责人坐下来，心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，跟公司说明自己对原岗位的工作热情和取得的成绩，以及对新岗位的不适应和调岗降薪带来的生活压力。可以举例说：“我在原来的岗位上，每个月都能完成销售目标，还为公司带来了不少新客户。现在突然调到这个岗位，我没有相关的经验和技能，很难做出成绩，工资还降了这么多，我实在是难以维持生活。”在沟通时，要注意保留好相关的记录，比如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能使用。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明公司恶意调岗降薪以及不让加班的证据。比如，调岗降薪的书面通知、工资条（显示工资减少）、考勤记录（能体现加班被禁止）等。如果有同事了解情况，也可以请他们出具证人证言。以工资条为例，它可以清晰地显示出工资的变化情况，是非常重要的证据之一。员工要注意这些证据的合法性，不要通过非法手段获取。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有得到满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法责令公司改正。比如，某员工向劳动监察部门投诉后，监察部门经过调查，要求公司恢复了该员工的原岗位和薪资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过打官司是个比较复杂的过程，员工最好能咨询专业的律师，了解具体的法律程序和注意事项。

公司恶意调岗降薪不让加班的事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工和公司的关系该如何处理等。这些问题处理不好的话，依然会给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且服务界限清晰，不会做虚假承诺。他们能根据你的实际情况，给出合理的建议，帮你妥善处理后续问题，让你在工作中能更安心地维护自己的合法权益。