公司通过降职降薪又不调岗要你走人怎么办

在工作中，谁都希望能有一个稳定且舒心的职业环境。但有时候，一些公司会使用一些手段来迫使员工主动离职，其中降职降薪却不调岗就是常见的一种。这种做法让员工左右为难，继续干吧，收入和职位都大幅下降；辞职吧，又觉得憋屈，还可能拿不到应有的补偿。遇到这种情况，我们该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确公司降职降薪行为是否合法

公司降职降薪又不调岗，不一定都是合法的。按照法律规定，变更劳动合同内容，像降职降薪这种，需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。如果公司没有和你协商，擅自就降低你的职位和薪水，那很可能就是违法的。比如，小李在一家公司工作多年，一直表现良好。突然有一天，公司在没有和他商量的情况下，就降低了他的职位和薪水，这显然不符合法律规定。

二、收集相关证据

当发现公司有降职降薪的情况后，要及时收集证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降职降薪通知等。这些证据能证明你的工作情况、工资待遇以及公司的降职降薪行为。还是以小李为例，他发现公司降职降薪后，马上收集了自己过去的工资条、劳动合同，以及公司下发的降职降薪通知。这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司进行协商

收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。可以要求公司恢复原职位和薪水，如果公司有合理的理由降职降薪，也可以让公司说明情况。比如，和公司负责人沟通时，要说明自己对公司的贡献，以及降职降薪对自己生活造成的影响。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司降职降薪的问题，劳动监察部门经过调查，责令公司恢复了小张的职位和薪水。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司恢复他的职位和薪水，但公司不服，小王就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司降职降薪又不调岗的事情解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如，即使恢复了职位和薪水，和公司的关系可能也变得紧张了，之后的工作开展会不会受到影响？要是公司之后又变着法地刁难怎么办？这些问题处理不好，会让员工一直处于焦虑状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上更有底气，不再为这些事情烦恼。