干了22天不签合同不交社保如何赔偿

在求职找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司签订合同，有一份稳定的工作。可有些公司却不按规矩办事，有朋友就碰到这样的情况，在公司干了22天，公司既不签合同也不交社保，这可把人愁坏了。遇到这种情况该怎么办，能不能获得赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、不签合同和不交社保的法律规定

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，工作22天还未到一个月，所以暂时不能依据此条规定要求支付二倍工资。但公司不签合同的行为本身是违法的，劳动者可以要求公司尽快签订书面合同。而关于社保，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然22天还未到30日，但公司也应该及时为员工办理社保登记，不交社保也是不符合法律规定的。

比如小张到一家公司工作，工作了20多天，公司没和他签合同也没交社保，小张就可以依据这些法律规定，要求公司履行相应义务。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同、不交社保后，首先可以尝试和公司友好协商。员工可以找公司的人事部门或者领导，说明法律规定以及自己的合理诉求，要求公司签订合同并补缴社保。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

就像小李遇到这种情况，他先和公司领导沟通，说明了自己的想法和法律依据，公司经过考虑后，很快就和他签订了合同并补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同、不交社保的问题，就要求公司在规定时间内整改，保障了小赵的权益。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

例如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司要为小王补缴社保，并支付相应的赔偿。

工作中遇到公司不签合同、不交社保的情况，员工要积极维护自己的权益。但事情解决后，可能还会有一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，赔偿款能否顺利拿到等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上更有保障。