公司没给职工交社保怎么赔偿

很多上班族辛苦工作，就盼着公司能给自己一份保障，社保就是其中很重要的一部分。然而，有些公司却为了节省成本，不给职工交社保。这可苦了职工们，一旦生病或者遇到其他意外情况，就少了一份经济上的支撑。那么，如果公司没给职工交社保，职工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系及社保未缴纳情况

职工得先确认自己和公司存在劳动关系，同时确定公司确实没给自己交社保。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没给他交社保，小李有和公司签订的劳动合同，还有每个月的工资转账记录，这些都能证明他和公司的劳动关系。要是发现公司没交社保，职工可以先和公司友好协商，提醒公司及时补缴。

二、要求公司补缴社保

按照法律规定，公司有义务为职工缴纳社保。所以职工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。一般来说，职工要准备好能证明劳动关系的材料，向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会对情况进行调查核实，如果确实存在未缴纳社保的情况，会责令公司限期补缴。比如小张所在的公司没给他交社保，小张向社保经办机构投诉后，提供了劳动合同和工资条，社保经办机构调查后要求公司为小张补缴了近一年的社保费用。

三、经济补偿的获取

如果因为公司没交社保，导致职工被迫解除劳动合同，职工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了两年半，因为公司没交社保而离职，那么公司就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

四、损失赔偿的主张

要是因为公司没交社保，给职工造成了实际损失，职工可以要求公司进行赔偿。比如因为没有社保，职工生病就医的费用无法报销，这部分费用就可以要求公司承担。职工需要收集好相关的医疗费用凭证等证据，通过协商或者诉讼的方式来主张赔偿。比如小赵生病住院花了5000元，由于公司没交社保无法报销，小赵可以拿着医院的费用清单等材料和公司协商赔偿，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

公司没给职工交社保后，后续可能还会面临一系列问题，比如补缴社保的滞纳金问题，经济补偿的计算是否准确，赔偿损失的范围如何界定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。