开除员工需要什么赔偿

在职场上，员工被开除是个挺常见又让人头疼的事儿。对员工来说，突然没了工作，生活可能会陷入困境；对企业而言，开除员工要是处理不好，也容易引发法律纠纷。那么，企业开除员工到底需要什么赔偿呢？这可是很多人都关心的问题。下面咱们就来详细说说。

一、合法开除无需赔偿的情况

企业在某些情形下开除员工，是不用支付赔偿的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。举个例子，小李在一家公司上班，经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，公司的规章制度明确规定，一个月旷工超过3次属于严重违纪，这种情况下公司开除小李，就无需支付赔偿。此外，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业也可以合法解除劳动合同且无需赔偿。

二、需支付经济补偿的开除情形

当企业因为一些法定原因开除员工时，需要支付经济补偿。比如企业依照企业破产法规定进行重整而裁员；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零4个月，公司因客观情况变化与他解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、需支付赔偿金的违法开除情形

如果企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如企业没有任何合法理由就开除员工，或者在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等。假设小王在公司工作了2年，月工资5000元，公司违法将他开除，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

四、赔偿的计算标准

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权途径

如果员工认为企业开除自己的行为不合法，或者赔偿不合理，可以先和企业协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和理由。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

开除员工的赔偿问题处理不好，可能会引发更多后续麻烦，比如员工持续维权，影响企业声誉等。要是你在遇到开除赔偿问题时拿不准怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你维护自身的合法权益。