请假期间被公司辞退该如何处理

上班累了想要请假休息，相信很多打工人都有过这样的想法。然而有时候，请假却成了一件让人头疼的事。就有不少人遇到过请假期间被公司辞退的情况，本来请假是合理需求，公司却以此为由将员工辞退，这让员工感到既委屈又无助。那么，当遭遇这种情况时，我们到底该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司辞退是否合法

公司在员工请假期间辞退员工，并不一定都是合法的。如果劳动者按规定程序请假，并且获得了公司批准，公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如小李因生病向公司提交了医院的诊断证明和请假申请，公司批准了他一个月的病假。然而在请假期间，公司却以业务调整为由将小李辞退，这种情况大概率就是不合法的。但要是员工请假理由虚假、严重违反公司请假制度等，公司辞退就是合法的。

二、与公司进行协商解决

当得知自己在请假期间被辞退后，先别着急生气，应积极与公司协商。可以要求公司说明辞退理由，若认为公司辞退不合法，可提出继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小张请假去处理家中突发情况，回来后被公司辞退，他与公司负责人沟通，用手机录下了对话，为后续可能的维权保留了证据。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的心态表达自己的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、请假申请、辞退通知等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王请假期间被辞退，他向劳动监察部门投诉，并提交了完整的材料，劳动监察部门介入调查后，公司认识到错误，重新恢复了小王的工作。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能让你满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由等内容。劳动仲裁委员会受理后会进行审理，一般会先进行调解，调解不成则进行裁决。比如小赵请假参加职业培训，被公司辞退，他申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理，认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付小赵一定数额的赔偿金。

经历了请假期间被公司辞退以及上述一系列处理流程后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决、赔偿金支付不到位等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受到损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。