入职7个月被裁员怎样赔偿

找工作不容易，好不容易入职干了7个月，结果突然被公司裁员，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，都不知道公司该给自己怎样的赔偿。其实，入职7个月被裁员的赔偿是有相关法律规定的，咱们得弄清楚自己的权益，不能平白无故地吃这个亏。接下来，就给大家详细说说这方面的问题。

一、明确裁员性质确定赔偿基础

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员主要是公司因为经营困难等法定原因进行的裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而违法裁员就是公司没有按照法律规定的程序或者理由进行裁员。如果是合法裁员，公司需要支付经济补偿；要是违法裁员，公司就得支付赔偿金。比如，一家小公司因为订单大幅减少，资金周转困难，经过法定程序裁员，这就是合法裁员；但要是公司仅仅因为老板个人喜好就随意裁人，那就是违法裁员。

二、合法裁员的经济补偿计算

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职7个月，工作年限超过了六个月，所以经济补偿应该是一个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张入职7个月，前十二个月平均工资是5000元，那么公司合法裁员时应支付给他5000元的经济补偿。

三、违法裁员的赔偿金计算

如果公司是违法裁员，那么需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职7个月被违法裁员，公司要支付两个月工资的赔偿金。还是以小张为例，他前十二个月平均工资5000元，公司违法裁员就得支付他10000元赔偿金。

四、与公司协商赔偿事宜

遇到裁员情况，首先可以和公司进行协商。要心平气和地和公司沟通，表明自己了解相关法律规定，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，可以和公司负责人在面谈时进行录音，记录下协商的过程和内容。如果协商成功，最好签订书面的协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

五、协商不成的维权途径

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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