因病解除劳动合同补偿是怎样的

在工作中，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事儿。一旦生了病，有时候可能就没办法正常工作，甚至会面临被解除劳动合同的情况。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，因病被解除劳动合同，公司该给多少补偿呢？这补偿到底是怎么算的？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、因病解除劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，生病后医疗期满无法再从事原来的工作，公司给他另行安排了工作，他还是不能胜任，这种情况下公司解除劳动合同，就需要按规定给予补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月工资，即20000元。

三、医疗补助费

除了经济补偿，劳动者还可能获得医疗补助费。一般来说，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，经鉴定不能工作被解除劳动合同，他的月工资是6000元，那么他至少可以获得36000元的医疗补助费，如果是患绝症，获得的补助会更多。

四、协商与维权途径

如果遇到因病被解除劳动合同的情况，首先可以和用人单位进行协商，把你应得的补偿和医疗补助费等问题说清楚。协商过程中要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

因病解除劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿和医疗补助费的发放是否及时、足额，用人单位是否会配合办理相关手续等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来后续的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。